崩积物强大的冲击力运动至中下部陡坡区刮铲表层土体形成崩滑碎屑流冲击至坡脚

　　还是那句话：晋级还是出局，早就无所谓了。 平时只要经常看球捎带还关注国足的，这届亚洲杯小组赛看下来，对国足的真实水平和整个亚洲足球的发展速度想必都会有基本的认知。 「随波逐流」这个词最近在球迷圈很火，但中国足球的发展却没能跟上亚洲足球的潮流。说是「逆水行舟，不进则退」都给国足面子了，因为这几年的中国足球是全方位的倒退。中国队此次突出一个年纪大、脚下糙、心理乱。虽然个别球员如张琳芃、蒋光太、颜骏凌等人奉献出精彩表现，但整体来说国足的问题才更刺眼：踢塔吉克斯坦，前 70 分钟毫无作为，中场形同虚设；踢黎巴嫩，仍然架不住对方的快速冲击，锋无力；踢轮换 9 人的卡塔尔还是没能抓住机会，真就给你机会你不中用…… @娃牙 本次昭通镇雄县山体滑坡事件的确应该算作一次高位崩塌事件。根据实地调查，此次山体滑坡灾害崩塌区属构造侵蚀剥蚀中山地貌陡斜坡地形，坡向 60°，斜坡坡度大于 30°，坡顶呈陡崖状，坡脚为缓坡平台。崩塌体横宽约 100米，高约 60 米，平均厚度约 6 米，崩塌体方量约 5 万立方米，崩积体崩落至中部斜坡区后，崩积物强大的冲击力运动至中下部陡坡区刮铲表层土体形成崩滑碎屑流冲击至坡脚，总方量约 7 万立方米。崩滑碎屑流导致下方房屋倒塌，崩塌区与居民区高差约 150 米。整个崩塌滑坡方量可能达到 30 万立方米。救援工作的难点，一是滑坡崩塌发生后还可能发生潜在的余泥滑坡和继续崩塌，会对救援人员形成威胁。二是这次崩塌的山体属于泥土为主夹杂石块，一旦被掩埋生还率极低，且被埋人员精确定位很困难。三是当地还在断断续续下雪，天气很寒冷，不利于救援工作展开和被埋人员生还。 @等风 主办方给出的解释是「充分的」，因为 C 罗个人的身体原因本次比赛无法按时举行；因此，就只能是做延期处理了。要知道，接下来沙特联赛会恢复，五大联赛、欧洲杯等赛事的即将开始，必然也会让总裁档期满满当当。换句话说，想要「再相逢」可能性不太大了。对总裁来说，发布会的表现肯定还是「敬业的」，他先是道歉，表示自己的身体确实是出现了问题（腿部的伤情），因此不能出现在比赛中。这对对手（上海）是不公平的，因此他们选择回来再比。此外他还十分坦诚的表示，中国是自己的第二故乡，十分喜欢在中国的感受。这也是总裁想要很好的缓解大家不满情绪的发言。当然，主办方表示了机酒能补、门票能退的保证，算是平息了部分的怒火。 @里芃芃 从调整幅度来看，不少人认为最低工资标准提升对自己的实际收入影响不大。但事实上，最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响，尤其是低收入人群。 不少地区规定，比如劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其它保障方面，企业在计算员工试用期工资、加班费、医疗期工资、停工停产工资、社保缴纳基数、失业保险金、经济补偿金时，也会参照最低工资标准予以提高。 @梁律说法 主要原因有三点：1.去年海外资金投资印度股市超 150 亿美元以上；2.印度股市对散户执行的是 T+0 交易机制，而机构投资者是 T+3，这样在风险控制方面对散户是更有利的；3.印度股市在退市方面也做的不错，在印度上市的公司，如果不满足条件将被强制退.被强制退市后，该上市公司的董事、发起人以及他们所发起成立的所有公司，在 10 年内都不得以直接或间接方式进入证券市场或申请重新上市。其实，印度指数不仅仅是最近 1 年表现不错，看年线，印度指数一直都不错，整体来看阴线少，阳线多。从 2020 年算起印度股市总市值增长了两倍左右，从经济基本面来看未来肯定会超越那些已经失去了活力的经济体，成为全球第三大经济体。 @阳光下的沈同学 「乱跳转」表面看是功能不合理，但本质看是互联网的 KPI 驱动。通过广告投放完成流量变现是互联网盈利的一种主要形式。在广告投放中，商家看中的指标是转化率，即点击了的用户/被曝光的用户。转换率越高，商家的付费意愿越高。所以，公司会想办法提高这个转化率。一个正常的提高转换率的做法是靠算法做精准投放。不过因为难，所以诞生了另一个非常偷懒的办法「降低跳转的门槛」。真是妥妥的 KPI 驱动啊！当然，这个现象要达成不仅依赖生产侧，还依赖消费侧，即花钱买广告位的人。他们买的标准也是按照转换率去买，至于进入平台以后有没有真实消费，那就是「统计口径」的问题了。如果后面的数据不好看，只挑前面好看的数据汇报就行了。这也是 KPI 驱动！此风不可长，还好有工信部。还是呼吁互联网里的人好好的做点用户真的需要的功能吧。 @高远 这个案子的胜诉开创了一个反无偿加班领域的「先河」。过去数字化办公未普及时，加班局限于特定的时间和地点。用人单位觉得他们设置了打卡制度、加班审批制度，依照打卡器上的工时以及审批单的签字给予加班费，就已经算是遵守了劳动法。但现在随着数字化办公工具的普及，社交软件使得工作交流可以随时随地进行，不再受限于工作场所。员工在工作公司之外的地点和 8 小时之外的时间，也可以通过微信等社交软件回复工作事宜。这种情况就让用人单位钻了劳动法的空子。用人单位还用旧的「加班定义法」去衡量新的工作模式，相当于执行两套标准，在两套标准中，用人单位均占据了对自己有利的条款。而以后再有相关案子的判罚时，这个案子的判决大概率会被设定为标杆，为今后的判决形成参考！员工在非工作时间被要求进行工作或回复工作事务，用人单位就应当予以认可，并按照劳动法规定支付加班工资！ @北海皆非 现在的我回想小时候的春节，先出现脑海中的画面，一定是刚进腊月就开始的赶集备年货，杀鸡买鱼买半扇猪肉。以及至少半个月的准备时光：炖肉、磨豆腐、炖鸡炖鱼、炸丸子、蒸馒头...... 到了年三十，全家人一起包饺子。包完饺子，我要认认真真洗个头，然后和父母一起洒扫庭院。还把第二天要穿的新衣服找出来，整整齐齐放在炕头。 除夕的晚上，是全家人一起坐在热炕头上看春晚、嗑瓜子、打扑克。大雪纷飞的院子里，贴好了红彤彤的春联，哥哥们点燃了长长的鞭炮。 初一早上要「起五更」，也就是五更天就要起床放鞭炮、吃饺子，然后出门拜年。一上午走遍整个村子的亲戚，我的任务往往是在家吃瓜子糖果，陪着爷爷，等亲戚们过来给他拜年。 @笑霜

　　忙碌的生活中，不要忘记停下来享受每一个美好的瞬间。抬头看看蓝天白云，聆听身边的鸟鸣和自然的声音。相信自己的能力，做自己热爱的事情，用积极的心态去面对每一个挑战。早安！